Arbeitspsychologische Unternehmensberatung
Unzufriedenheit, hohe Fluktuation und psychische Belastungen kosten Unternehmen Zeit, Geld und Leistungsfähigkeit.
Ich helfe Ihnen, die tatsächlichen Ursachen zu erkennen und Ihre Arbeitsbedingungen gezielt zu verbessern – mit wissenschaftlich fundierten Analysen und konkreten Lösungen.
Die Herausforderung
Viele Unternehmen investieren in Personal, Benefits und neue Arbeitsmodelle. Trotzdem bleiben Unzufriedenheit, hohe Fehlzeiten und Mitarbeiterfluktuation bestehen.
Das eigentliche Problem: Oft sind die tatsächlichen Ursachen nicht bekannt.
Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Wertvolles Wissen geht verloren und die Suche nach Ersatz verursacht zusätzliche Kosten.
Hohe Arbeitsanforderungen und ungünstige Arbeitsbedingungen können Gesundheit und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.
Unzufriedenheit kann sich auf Engagement, Produktivität und die Zusammenarbeit im Unternehmen auswirken.
Unklare Kommunikation, Konflikte und fehlende Orientierung können das Vertrauen innerhalb der Teams schwächen.
„Sie können nur gezielt verbessern, was Sie wirklich verstehen.“
Mein Angebot
Mit meinem arbeitspsychologischen Unternehmenscheck untersuche ich systematisch, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter sind, welche Belastungen bestehen und an welchen Stellen Ihr Unternehmen Verbesserungspotenzial hat.
Mit wissenschaftlich fundierten Befragungen und meinem eigens entwickelten FEAT-Verfahren untersuche ich unterschiedliche Formen der Arbeitszufriedenheit und identifiziere gezielte Verbesserungsmöglichkeiten.
Ich begleite Unternehmen bei der Untersuchung psychischer Belastungsfaktoren und unterstütze sie im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Ich analysiere Führungsstrukturen, Arbeitsabläufe und organisatorische Herausforderungen und entwickle gemeinsam mit Ihnen konkrete Verbesserungsansätze.
Wir besprechen Herausforderungen, Ziele und die aktuelle Situation.
Ich untersuche die relevanten Bereiche mit geeigneten wissenschaftlichen Methoden.
Sie erhalten verständliche Erkenntnisse und konkrete Handlungsempfehlungen.
Auf Wunsch begleite ich die Umsetzung und überprüfe gemeinsam mit Ihnen die Wirksamkeit.
Wissenschaft trifft Praxis
Wer die Ursachen für Unzufriedenheit, psychische Belastungen und organisatorische Probleme verstehen möchte, braucht mehr als allgemeine Ratschläge.
Ich verbinde psychologische Wissenschaft, arbeitswissenschaftliche Methoden und langjährige Praxiserfahrung mit einem differenzierten Blick auf Ihr Unternehmen.
Promovierte und habilitierte Psychologin sowie Professorin für Wirtschaftspsychologie.
Berufliche Erfahrungen in Wissenschaft, Gesundheitswesen und öffentlicher Verwaltung.
Entwicklung des wissenschaftlich untersuchten FEAT-Verfahrens zur differenzierten Untersuchung von Arbeitszufriedenheit.
Individuelle Zusammenarbeit ohne anonyme Standardlösungen.
Erfahrungen aus der Praxis
Porträtfoto folgt
Prof. PD Dr. habil. Yvonne Ferreira
Die Expertin hinter Workplace Vitality
Prof. PD Dr. habil. Yvonne Ferreira
Seit vielen Jahren beschäftigt mich eine zentrale Frage:
Wie können wir Arbeit so gestalten, dass sowohl Menschen als auch Unternehmen davon profitieren?
Als Diplom-Psychologin, Arbeitswissenschaftlerin und Professorin für Wirtschaftspsychologie habe ich mich intensiv mit Arbeitszufriedenheit, psychischen Belastungen und der Gestaltung von Arbeit beschäftigt.
Meine beruflichen Stationen führten mich unter anderem an das Institut für Arbeitswissenschaft der Technischen Universität Darmstadt, an die Horst-Schmidt-Klinik in Wiesbaden und in die Konfliktberatung der Landeshauptstadt Wiesbaden.
Heute verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischer Erfahrung, um Unternehmen bei der Analyse und Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen zu unterstützen.
Häufige Fragen
Meine Beratung richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen sowie Organisationen, die Arbeitszufriedenheit, Gesundheit und Zusammenarbeit ihrer Mitarbeitenden gezielt verbessern möchten. Das Vorgehen wird jeweils an Größe, Branche und Fragestellung angepasst.
Typische Hinweise sind steigende Fluktuation, hohe Fehlzeiten, spürbar sinkende Motivation, wiederkehrende Konflikte oder Unsicherheit darüber, wie es den Mitarbeitenden tatsächlich geht. Auch wenn die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung noch aussteht, ist eine Beratung sinnvoll.
Viele Befragungen erfassen Zufriedenheit nur als einen Gesamtwert. Das FEAT-Verfahren unterscheidet verschiedene Formen der Arbeitszufriedenheit. So wird sichtbar, ob Mitarbeitende etwa wirklich zufrieden sind oder sich lediglich mit ungünstigen Bedingungen arrangiert haben – eine wichtige Grundlage für passende Maßnahmen.
Ja. Befragungen werden so gestaltet und ausgewertet, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind. Ergebnisse werden nur für ausreichend große Gruppen berichtet. Vertraulichkeit ist die Voraussetzung für ehrliche Antworten.
Ja. Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, auch psychische Belastungen zu beurteilen. Ich unterstütze bei Planung, Durchführung und Auswertung sowie bei der Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Die Dauer hängt von Unternehmensgröße, Fragestellung und gewählten Methoden ab. Im Erstgespräch kläre ich mit Ihnen den Umfang und gebe Ihnen eine realistische Einschätzung des Zeitrahmens.
Da jedes Projekt individuell zugeschnitten wird, erhalten Sie nach dem unverbindlichen Erstgespräch ein transparentes Angebot, das sich nach Umfang und Leistungen richtet.
Ja. Auf Wunsch begleite ich die Umsetzung der Maßnahmen und überprüfe gemeinsam mit Ihnen in Folgeerhebungen, ob die gewünschten Verbesserungen eingetreten sind.
Erstgespräch
Finden wir gemeinsam heraus, wo Ihr Unternehmen steht, welche Herausforderungen bestehen und wie Sie gezielt Verbesserungen erreichen können.
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